Rekrutteringsfirma og vikarbureau løser to forskellige problemer. Rekruttering finder fastansatte til dit firma. Vikar leverer fleksibel kapacitet på timepris. At vælge forkert koster dig enten penge eller fleksibilitet.
- Rekruttering: engangshonorar 15-25% af kandidatens årsløn
- Vikar: løbende timepris, ingen langsigtet forpligtelse
- Under 6 mdr sammenhængende behov: vikar billigere
- Over 12 mdr stabilt behov: fastansat billigere
- Try-and-hire kombinerer fordele ved begge
Hvornår vælger man rekruttering?
Rekruttering passer bedst når rollen skal eksistere i mindst 2-3 år, og du vil have en specifik person på din lønningsliste. Det giver mening for:
- Nøgleroller med strategisk ansvar (projektleder, byggeleder)
- Specialister der er svære at finde via egne kanaler
- Vækstbehov hvor du ikke selv har HR-kapacitet
Hvornår vælger man vikar?
Vikar passer bedst når behovet er midlertidigt eller variabelt:
- Sygdomsdækning fra én dag til flere uger
- Sæsontop og spidsbelastning
- Projektbemanding 3-6 måneder
- Specialiseret faglighed med sjælden brug
- Try-and-hire — test før evt. fastansættelse
Vores model: begge dele under ét tag
Vikarholdet håndterer både vikar og rekruttering. Det betyder, at vi kan starte med en vikar i 3 måneder, vurdere kemien sammen med dig, og konvertere til fastansat hvis det matcher. Du betaler kun rekrutteringshonorar hvis konverteringen sker, ikke for selve vikarperioden.
For de fleste byggeri- og håndværksvirksomheder er det den laveste samlede risiko. Du tester før du binder dig.