Lej et helt sjak eller enkelte faglærte. Vi er arbejdsgiver — løn, forsikring og administration er vores ansvar. I leder arbejdet og betaler kun for leveret tid.
Fortæl os fag, antal og opgave — vi vender tilbage med kvalificeret mandskab. Ingen binding.
Byggeri, installation, industri og lager — faglærte, specialarbejdere og ufaglærte hænder. Sig hvilket fag I mangler, så matcher vi med folk, der har erfaring fra præcis den slags opgaver.
Svende og lærlinge til nybyg, renovering, tag, vinduer og indvendigt snedkerarbejde.
Se tømrere →Opmuring, pudsning, fugning, fliser og facade-renovering — sjak eller enkelt-svende.
Se murere →Autoriserede el-vikarer til installation, tavle-arbejde, fejlfinding og industri-automation.
Se elektrikere →Installation, renovering, fjernvarme og blik — faglærte VVS-vikarer på kort varsel.
Se vvs'ere →Indvendigt og udvendigt, nybyg og renovering — erfarne maler-vikarer.
Se malere →Ufaglærte hænder til byggepladsen + specialister: struktører, svejsere, kranførere, beton, projektledere.
Se arbejdsmænd →Produktionsmedarbejdere, montører, truckførere og lagerpersonale ved spidsbelastning.
Se lager →Polske, litauiske og rumænske håndværkere — RUT, A1 og overenskomst håndteres af os.
Se udenlandsk arbejdskraft →Ved mandskabsudlejning lejer I kvalificeret mandskab — håndværkere, faglærte og specialarbejdere — gennem et bemandingsbureau frem for at ansætte selv. Bureauet forbliver den formelle arbejdsgiver og afholder løn, forsikring, feriepenge og administration, mens I leder og fordeler arbejdet på pladsen. I betaler kun for faktisk leveret arbejdstid og har ingen ansættelsesforpligtelse, når opgaven er løst.
Det giver byggeriet fleksibilitet til at op- og nedskalere efter den enkelte opgave — uden binding, uden fratrædelsesomkostninger og uden risikoen ved at fastansætte i en branche, hvor ordrebogen svinger fra kvartal til kvartal. I et marked, hvor knap hver femte byggestilling i 2025 ikke kunne besættes (STAR, Rekrutteringssurvey 2026), bliver adgangen til et fleksibelt korps af faglærte en konkurrencefordel.
Skal I have mandskab hurtigt, er det ét opkald væk. Ring på 31 44 17 06 eller bestil mandskab her.
Fordi grundløn og overenskomst varierer mellem fagene, varierer timeprisen tilsvarende. Intervallerne nedenfor er markedsbenchmark — ikke Vikarholdets pris. Det præcise tal afhænger af opgavens varighed, akuthed og overenskomst. Kontakt os for et konkret tilbud.
| Fag | Markedsbenchmark — ikke Vikarholdets pris (DKK/time ekskl. moms) | Faktor på grundløn | Hvad I aldrig får regning for |
|---|---|---|---|
| Sådan svarer viVikarholdet | ✓Et reelt interval + et konkret tilbud — ikke en lukket formular | Modellen forklaret åbent | ✓Sygdom, ferie, vejrlig, fravær — alt arbejdsgiveransvar |
| Arbejdsmand / bygningsarbejder | ~250–350 kr | ca. 1,46–1,7 | Tomgangsløn mellem opgaver |
| Tømrer | ~300–420 kr | ca. 1,6–1,9 | Rekruttering & oplæring |
| Murer | ~300–420 kr | ca. 1,6–1,9 | Feriepenge & ATP separat |
| Elektriker | ~340–450 kr | ca. 1,7–2,0 | Forsikring & sociale omk. |
Faktor-modellen kort: en grundtimeløn på fx 170 kr × faktor 1,7 = 289 kr/time til bureauet. De ekstra kroner er ikke avance alene — de dækker feriepenge, ATP, pension, forsikring og administration, I ellers selv skulle bære. Branchedata viser faktoren typisk mellem ca. 1,46 og 2,0. En selvstændig håndværkers retail-timepris på ~625–675 kr/time (Håndværkpriser.dk, 2026) er et firmas ydelse med eget materiel — ikke en bureau-vikars timepris, og de to må aldrig forveksles.
Personaleomkostninger udover selve lønnen udgør typisk 35–54 % af den samlede udgift ved en fastansættelse, når pension, feriepenge, ATP, forsikring, fravær og beklædning lægges oveni (Azets). Det ligger allerede inde i bureau-timeprisen.
Rekruttering koster typisk 10.000–50.000 kr pr. ansættelse, og en decideret fejlansættelse 75–150 % af årslønnen, når oplæring, spildtid og genrekruttering tælles med (Azets). Med en vikar bærer I ingen af de byrder.
For et projekt med svingende bemandingsbehov bærer I ingen faste byrder. I skalerer efter byggeriets faser uden bindingsperiode, uden tomgangsløn mellem opgaver og uden risikoen ved en forkert ansættelse.
| Parameter | Try and hire | Direkte rekruttering | Rent vikariat |
|---|---|---|---|
| Risiko ved fejlmatch | ✓Lav — I kan stoppe efter perioden | ✕Høj — bundet fra dag ét | Lav, men ingen fastansættelse planlagt |
| Arbejdsgiveransvar i perioden | Bureauet (løn, pension, sygedagpenge) | Jer fra første dag | Bureauet |
| Økonomi | Timepris + evt. rekrutteringsbeløb ved konvertering | Rekrutteringsomkostning + fuld fejlrisiko | Kun timepris |
| Tidshorisont | 10–12 uger, derefter fastansættelse | Permanent fra start | Projektbestemt, ingen overtagelse |
| Mål | Stabilt, langvarigt samarbejde | Fastansættelse — uden test | Spidsbelastning / afløsning |
De fire begreber bruges i flæng, men de er ikke det samme — og forskellen afgør, hvem der hæfter for arbejdet, og hvordan opgaven beskattes. Skattestyrelsen ser på realiteten, ikke på kontraktens ordlyd. Brug tabellen som tjekliste, før I skriver under.
| Model | Hvem leder/instruerer | Hvem er arbejdsgiver | Hvem hæfter for opgaven | Beskatning |
|---|---|---|---|---|
| MandskabsudlejningVikarholdet | Jer (brugervirksomheden) på pladsen | Vikarbureauet | Jer for resultatet; bureauet for ansættelsen | ✓Bureauet afregner løn og A-skat som dansk arbejdsgiver |
| Vikar | Jer (brugervirksomheden) | Vikarbureauet | Jer for opgaven; bureauet for ansættelsen | ✓Som mandskabsudlejning — dansk arbejdsgiver afregner |
| Underentreprise | Underentreprenøren selv | Underentreprenøren | Underentreprenøren for den afgrænsede opgave | ✓Selvstændig virksomhed; ingen arbejdsudlejeskat |
Indlejet mandskab må ikke stilles ringere end jeres egne folk på løn, arbejdstid, overarbejde, pauser og ferie. I får folk, der er sikret ordentligt — og som møder motiverede op.
Henter I udenlandsk arbejdskraft via en udenlandsk virksomhed, skal I indeholde 8 % AM-bidrag + 30 % arbejdsudlejeskat. Lejer I via et dansk bureau, ligger skatteafregningen hos os — I slipper for indeholdelsespligten.
Udenlandske leverandører skal anmeldes i RUT fra arbejdets start. Mangler anmeldelsen 3 dage efter start, har I pligt til at underrette Arbejdstilsynet — ellers bøde. Vi står som dansk arbejdsgiver, så ansvaret er løftet væk.
Udfyld bestil-formularen eller ring direkte. Fortæl os fag, antal, opgave og varighed — det tager to minutter.
Vi finder de rigtige folk blandt vores 500+ aktive vikarer og håndterer kontrakt, løn, forsikring og — ved udenlandsk arbejdskraft — RUT og A1.
Folkene møder op og arbejder under jeres ledelse, præcis som jeres egne. Vi er arbejdsgiver, I leder opgaven — og I får én samlet faktura for leveret tid.
Vi er ikke Danmarks største vikarbureau. Vi er byggeriets specialiserede bureau — siden 1995, med lokale afdelinger og dybt fagkendskab.
Op- og nedskalér mandskabet efter den enkelte opgave — uden fratrædelsesomkostninger og uden risikoen ved fastansættelse.
Siden 1995 har vi bemandet byggepladser for nogle af landets største entreprenører. Vi kender fagene, kravene og folkene.
Tømrere, murere, elektrikere, VVS, malere, arbejdsmænd, lager og specialarbejdere — vi dækker hele pladsen, ikke kun ét fag.
Med 500+ aktive vikarer og lokale afdelinger har vi typisk mandskab på pladsen inden for kort tid. Akut behov? Ring direkte.
Polske, litauiske og rumænske håndværkere med RUT, A1, opholdsregistrering og dansk overenskomst håndteret af os — I slipper for arbejdsudlejeskatten.
Vikaren er ansat hos os — løn, A-skat, ATP, feriepenge og forsikring er vores ansvar. I betaler kun for faktisk leveret arbejdstid, én samlet faktura.
Mandag-fredag 7-17 sidder vi klar i telefonen. Ring direkte — eller send en mail og få svar samme arbejdsdag.
Bestil online eller ring direkte — vi vender hurtigt tilbage med kvalificeret mandskab til jeres opgave. Ingen binding, én samlet faktura.