Try and hire lader jer se kandidaten i arbejde i et forløb, før beslutningen om fastansættelse. Lav risiko, fuld fleksibilitet — og lovligt under Vikarloven § 4.
Fortæl os hvad I søger — vi matcher med en faglært vikar, I frit kan fastansætte bagefter.
I byggeriet handler det ikke om et CV, der ser fint ud — men om at vide, om håndværkeren holder tempoet og passer ind på pladsen, før I binder jer. Try and hire flytter beslutningen fra mavefornemmelse til dokumenteret praksis.
I binder jer ikke fra dag ét. Passer personen ikke ind, stopper I efter perioden — uden fratrædelsesomkostninger eller varslingsbøvl.
I vurderer fagligheden, stabiliteten og samarbejdsevnerne på jeres egen byggeplads — ud fra reelt udført arbejde, ikke et interview.
Hos Vikarholdet kører forløbet typisk 10-12 uger — tid nok til at se folk over en hel projektfase, ikke kun de første dage.
Efter de typiske 10-12 uger kan I fastansætte uden yderligere bindinger — eller takke pænt nej, hvis det ikke var det rette match.
Vi matcher med den rette faglærte fra netværket på 500+ aktive vikarer — ud fra fag, certifikater og projektets karakter.
Et rekrutteringsbeløb ved konvertering er udtrykkeligt tilladt under Vikarloven § 4 — betalt af virksomheden, aldrig af vikaren.
Try and hire — også kaldet vikar til fastansættelse — er en model, hvor en faglært vikar arbejder på jeres projekt under bureauets ansættelse i en aftalt periode, før I beslutter, om vedkommende skal fastansættes. Hos Vikarholdet kører forløbet typisk 10-12 uger, hvor I i fred kan vurdere faglige kompetencer, stabilitet og samarbejdsevner på jeres egen byggeplads.
En faglært, der ikke fungerer på pladsen, forsinker sjak, skaber omarbejde og trækker tempoet ud af et projekt med stramme deadlines. Med en bygge-specifik try and hire-løsning flytter I beslutningen fra mavefornemmelse til dokumenteret praksis — og bærer ikke selv den fulde risiko, mens I finder ud af, om medarbejderen er den rigtige.
Skal I prøve den første vikar af på pladsen, er det ét opkald væk. Ring på 31 44 17 06 eller bestil vikarer her.
De tre modeller bruges i flæng, men de fordeler risiko, ansvar og økonomi vidt forskelligt. Forskellen afgør, hvem der hæfter, og hvor meget I sætter på spil, før I ved, om matchet holder. Brug tabellen, før I beslutter jer.
| Parameter | Try and hire | Direkte rekruttering | Rent vikariat |
|---|---|---|---|
| Risiko ved fejlmatchVikarholdet | ✓Lav — I kan stoppe efter perioden | ✕Høj — bundet fra dag ét | Lav, men ingen fastansættelse planlagt |
| Arbejdsgiveransvar i perioden | Bureauet (løn, pension, sygedagpenge) | Jer fra første dag | Bureauet |
| Økonomi | Timepris + evt. rekrutteringsbeløb ved konvertering | Rekrutteringsomkostning + fuld fejlrisiko | Kun timepris |
| Tidshorisont | 10-12 uger, derefter fastansættelse | Permanent fra start | Projektbestemt, ingen overtagelse |
| Mål | Stabilt, langvarigt samarbejde | Fastansættelse — uden test | Spidsbelastning / afløsning |
Vikarloven § 4 forbyder bureauet at blokere jer fra at fastansætte vikaren — men tillader et "rimeligt vederlag" for formidling, ansættelse og oplæring. Vederlaget må kun betales af virksomheden, aldrig af vikaren selv.
Et 10-12 ugers forløb ligger trygt inden for grænserne. Efter Ansættelsesbevisloven (fra 1. juli 2023, EU-direktiv 2019/1152) må en prøveperiode maks. være 6 måneder — og må ikke forveksles med Funktionærlovens prøvetid.
En fejlrekruttering på funktionærniveau kan ifølge Randstad løbe op i omegnen af 500.000 kr. Et mindre rekrutteringsbeløb for en medarbejder, I allerede har set levere i 10-12 uger, er i den sammenhæng en forsikringspræmie — ikke en udgift.
I beskriver fag, opgave, varighed og krav. Vi matcher med den rette faglærte fra netværket på 500+ aktive vikarer — det tager to minutter.
I de typisk 10-12 uger er Vikarholdet juridisk arbejdsgiver og afholder løn, feriepenge, pension og sygedagpenge. I vurderer fagligheden i praksis og betaler kun for arbejdede timer.
Passer personen ind, fastansætter I uden yderligere binding efter perioden. Vil I overtage tidligere, sker det mod et mindre rekrutteringsbeløb.
Op mod 64 % af entreprenør- og bygge-anlæg-virksomhederne melder om mangel på arbejdskraft (Danmarks Statistiks konjunkturbarometer). Udfordringen er ikke at finde folk — men at finde de rigtige og binde dem til virksomheden.
Når I prøver en faglært vikar af på et reelt byggeprojekt, vurderer I ikke papir — I ser fagligheden, tempoet og samarbejdet med egne øjne.
Siden 1995 har vi bemandet byggepladser landet over. Vi kender byggeriets faggrupper, kompetencekrav og pladsdynamik.
Tømrere, murere, elektrikere, VVS'ere, malere og specialarbejdere — kapaciteten findes, så vi kan matche med præcis det fag, opgaven kræver.
Løn, feriepenge, pension, sygedagpenge og administration ligger hos os i hele forløbet. I leder arbejdet — uden den fulde ansættelsesrisiko.
Med et stort aktivt korps og lokale afdelinger har vi typisk en faglært vikar klar inden for kort tid. Akut behov? Ring direkte.
Hele modellen har ét formål: at I ender med en fast, stabil medarbejder i teamet i stedet for en gætteansættelse, I fortryder.
Mandag-fredag 7-17 sidder vi klar i telefonen. Ring direkte — eller send en mail og få svar samme arbejdsdag.
Beskriv behovet eller ring direkte — vi sætter en faglært vikar på pladsen, som I kan vurdere i praksis og frit fastansætte bagefter. Lav risiko, ingen binding.